中鋼運通-企業社會責任

China Steel Express Corporate Social Responsibility

和諧的勞資關係是公司永續發展的重要基石,中運透過各種勞資溝通及會議討論以凝聚共識,同仁亦可透過各種管道提供建議。

Communicate

內部溝通

1.船岸溝通座談會

為促進船岸雙向溝通,除船員於上船前及下船後進行面談外,更不定期會安排在岸船員幹部至辦公室與經理部門、相關業務單位進行座談,了解船員的需求與問題,並針對重要的安全、國際法規及港口要求與公司近況加以分享說明,使船上幹部與辦公室進一步加強溝通。

2.部門溝通會議

不定期舉辦部門溝通會議,使同仁能有機會對公司提出建議、反應問題,使上級主管單位能傾聽同仁們的心聲,同仁們也能了解公司在決策時的考量、公司現況及未來走向。2024年共舉辦了12場座談會。

3.勞資溝通會議

本公司定期召開勞資會議、不定期與中運企業工會進行勞資議題溝通。工會若對公司措施提出異議時,公司經理部門會秉持勞資一家精神,採開放態度與工會理性溝通,並以照顧員工福祉為主要目標,徵詢政府相關單位意見及航運同業作法,作為各項決策之參考意見;同時,公司也重視各方不同意見,以溝通化解誤會,以尊重凝聚共識,以理性與智慧共同攜手團結,創造勞資雙贏的未來。

2024年勞資會議依法每季召開一次,共4次,新增提案12件,其中達成協議共4件。自成立開始至2024年底提案共76件,達成協議累計51件,達成率67%。

2024年重要
決議事項
  • 1.
    辦公室岸勤人員伙食津貼從新台幣2,400元/月調高為3,000元/月。
  • 2.
    預加班申請最晚申請時間延長至18時。
  • 3.
    已完成新購公務車申請中鋼廠區通行證。

4.定期舉行雙週會

由總經理擔任主席,各處主管人員參加,逐一檢視各處追蹤事項,於會議中檢討進度,確認問題已確實解決才得結案。

5.鼓勵所有船隊同仁提報虛驚事故

每季由副總經理主持目標管理檢討會議、每年由總經理主持管理審查會議,檢討服務品質、環保安全事項、健康促進及事故改善。

6.中運電子報

2005 年起每月發行「中運船隊電子報」,內容包含中運論壇、經驗分享、船隊異常報告分級、船員異動名單、榮譽榜、新聞摘要與百花綻放笑話集等,由船岸同仁投稿並提供稿費,截至2019 年 12 月已發行 180 期。2020 年 5 月起擴大編排改版為「中運電子報」,採每月出刊方式辦理,內容包含公司及船隊的近況或重要發展事件報導、船隊及辦公室公告事項重點宣導、業務分享、航技心得、輪技心得、船員異動名單、榮譽榜、同仁工作感想、作業心得分享、心聲等。為擴充、豐富刊登內容,自2021 年底改版為季刊發行,除上述主題外,另新增財務資訊、勞資會議摘錄、工安意識宣導、環安衛虛驚事故分享、每季航運、財務市場分析等更豐富的內容及資訊供同仁閱讀。

Equality

性別平等與人權維護

中運以人性管理為出發點,嚴格遵守國內勞動規範、聯合國世界人權宣言及國際勞動組織基本公約。所有員工皆受到公平的對待與尊重,致力維護核心勞動標準,若員工在公司內之合法權益遭受侵害、不當處置、冤抑或業務上遭遇困難,可依申訴處理要點,經循行政系統提出反應,若仍無法獲得合理解決者,得提出申訴,以維護自身權益。

1.勞動保障

依法規制訂勞動條件,提供平等的工作機會給所有求職者。不雇用童工、設有申訴管道,並制定工作場所性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法,積極宣導性別平等工作法,推出各項性騷擾防治相關政策與措施,提供性別平等的工作環境。

2.身心障礙者聘用

2024年12月公司投保人數412人,已進用足額身心障礙人員,符合法令標準規定。

3.國際公約及人權條款

本公司所有營運活動與協議內容,均依照國際公約與各國國家法規人權條款辦理。對於國外船員的聘雇仲介公司,則特別要求需提供相關符合海事勞工公約 (MLC) 及當地國家之團體協約 (CBA) 進行審核,才與其簽定合約及派任上船工作。

4.員工集會結社自由

中運企業工會於 2018 年成立,中運關係企業工會於 2023 年成立,皆依法給予會務假。

5.訂定不法侵害預防計畫

2020年起訂定「中運工作者執行職務遭受不法侵害預防計畫」,避免從業人員及協力廠商於執行職務時,遭受不法侵害(即俗稱「職場暴力」), 除辨識高風險族群、進行風險評估及控制來加以預防外,並針對執行職務不法侵害事件處理程序、執行成效進行評估及改善。

Clarify

即時澄清

2024年度負面事件說明

事件 後續措施 說明
工會指控中運與大陸航商合作,逼走台灣船員 2024/08/02
即時發布新聞稿澄清

巴西VALE礦商為全球主要鐵礦供應商,VALE為減少亞洲區客戶遠距提貨,於中國大陸福建羅嶼港等地設置鐵礦提貨區,中運公司與其他VALE亞洲客戶相同,依礦商指定安排船舶前往提貨區載運。

由於目前兩岸直航只限國籍輪與大陸籍輪,而國籍輪並無適當船舶可租用,中運公司除自己船舶外,另需租用符合法令之船舶載運所需的鐵礦石。福建海運集團擁有多艘船舶可供調度,亦為羅嶼當地公司,自2020年起中運公司即與該集團簽有船舶租用合約,2024年7月30日雙方係簽署船舶續租合約,與陸籍船員派遣並無關聯。

工會前往勞動部控訴:中運違法中斷下船船員投保 2024/10/09
即時發布新聞稿澄清

公司依法與船員簽署定期契約,契約到期的船員辦理退保,符合現行法規、主管機關函釋及業界做法。船員下船退保,僅代表當次契約結束,並不影響未來派船機會,與工作權無關。

此外,法院於2024年8月7日及8月26日兩次駁回中運工會「針對下船船員退保之定暫時狀態」之訴求,法院認為退保不影響船員自行投保之社會保險保障,且退保後的船員陸續有再簽訂定期契約上船,並重新加保,符合法規。

工會號召百車圍中鋼總部抗議:要求保護台籍船員工作權跟恢復勞健保 2024/11/27
即時發布新聞稿澄清

公司自成立以來和國內其他航商做法一致,皆採「定期契約」形式雇用船員,且法院已於2024年8月7日及8月26日兩次駁回中運工會之訴求,證明中運公司為無雇傭關係船員退保並無違法。同時,中運也已承諾台籍船員受僱比例將維持在國內同等規模航商中最高比例,也將逐步調降中國籍船員受僱人數。

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  • 法律明文規定。
  • 為免除您生命、身體、自由或財產上之危險。
  • 與公務機關或學術研究機構合作,基於公共利益為統計或學術研究而有必要,且資料經過提供者處理或蒐集者依其揭露方式無從識別特定之當事人。
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