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中鋼運通-企業社會責任

China Steel Express Corporate Social Responsibility

總經理 / 許健明
董事長 / 張秋波

回顧內外環境考驗

Challenge

去(2022)年本公司在疫情蔓延及烏俄戰爭造成通膨嚴重衝擊經濟的情況下,經由全體船岸同仁共同努力,營收達到新台幣 256.06 億元、每股稅前盈餘達 8.86 元的佳績,較 2021 年分別成長 2% 及 12%,締造出亮麗的成績。回顧過去一年,中運船隊持續落實汰舊政策, 2022 年初出售 1 艘、年底經董事會通過再出售 2 艘船齡 16-17 年的舊船,預期將大幅提升船隊船舶能源效率及降低 CO2 碳排量,同時隨著疫情逐漸緩解,讓船員解除長期在船服務壓力,船舶靠港時可下船,逐漸回復正常。在此,要感謝船岸同仁堅守崗位,克服困境,堅持運務的安全與服務的品質。

Sustainable

實踐 ESG 永續環境

身為全球海運供應鏈的一份子,中運公司致力實踐 ESG(永續環境、永續共融及永續治理)持續改善,並攜手產業夥伴依循聯合國 SDGs 所列的永續發展目標,提出各項永續發展實績,回應各利害關係人的期許。


在永續環境方面,近幾年來,國際社會對於氣候變遷議題之關注度逐年提升,同時因應國際淨零排放趨勢,國際海事組織(IMO)也提出以 2008 年為基期,制定「 2030 年減排 40% ,2040 年減排 70%, 2050 年達成淨零碳排」的短、中、長期減碳目標,並於 2023 年開始實施「現成船能源效率指數(EEXI)」及「船舶碳強度指標(CII)」評等,讓航運業正視脫碳議題。本公司積極對此提出減碳之公司發展策略,靈活運用各種節能減碳措施,包含加強能源效率管理、航程最適化、最佳化航修及塢修計畫、節能設備更新、恪遵各項海事公約與環保法規、智慧船舶運作及替代燃料節能設備研究等,同時以氣候治理(TCFD)與美國永續會計準則委員會準則(SASB)等相關標準要求,每年度滾動式管理短、中、長期永續績效。


在永續共融方面,公司人才培育及勞資和諧也是本公司持續關注及精進的目標,透過推動與海事學校產學合作、以多元化培育與進用優質船員、經由各種勞資會議及座談會等多元溝通管道討論,凝聚共識,並持續照顧與提升員工福祉、追求職業安全衛生及健康管理、提供完善的制度保障員工權益。


在永續治理方面,我們將堅持誠信經營政策、反貪腐、強化風險控管,提升運輸品質與客戶滿意度、落實供應鏈管理。

Future

展望未來

隨著世界從疫情中復甦,面對未來環境變化的嚴峻挑戰,中運公司秉持積極態度及決心,持續推動本公司四大策略發展主軸:(一)零工安事故:持續提高員工安全意識,建立安全的作業環境,維護員工人身安全,使其能安心工作;(二)節能減碳:配合國際淨零碳排階段目標,規劃中運對應之減排策略,達成2050年淨零碳排之終極目標;(三)E化流程改造:推動智能化工作,提升船舶管理效能;(四)協作創新:建立良好溝通管道,避免穀倉效應,持續朝環境、社會與公司治理三大面向不斷檢討改進及精益求精,以為中運奠下永續經營之堅實根基。

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