中鋼運通-企業社會責任

China Steel Express Corporate Social Responsibility

Salary

績效導向薪酬

辦公室績效與薪酬管理

中運人事管理制度已建立明確、公正、公平、資訊透明的獎懲、升遷及考核制度,考績與薪酬結構相連結,表現優良之員工可獲得合理的調薪、獎金等獎勵,並且為吸引及留任優秀人才,中運提供具競爭力的整體薪酬,依據公司營運目標及獲利表現,綜合員工的專業知識、個人績效表現與對公司的貢獻而定,敘薪不因性別而有差異。2024年辦公室岸勤人員無發生不當勞動行為而受當地主管機關罰款、行政處分並且無內部歧視事件。

員工薪酬主要項目包括:本薪、主管/專業加給、伙食津貼、盈餘激勵獎金、員工酬勞、年終獎金等,其中盈餘激勵獎金項目係依據公司每月盈餘於隔月提撥發放,員工可立即享受激勵效果,鼓勵同仁持續優秀表現。本公司近年來已連續辦理調薪,辦公室員工近五年每年平均調幅約為2.8~4.3%, 以新進師級人員為例,其標準起薪優於法定最低基本工資1.4~1.5倍,並於工作資歷期滿 6 個月,依工作表現考評等級辦理調薪,爾後在所任職位薪資級距中値以下者,可依考評結果辦理調薪。2024年度共有2位辦公室從業人員升遷。

各經理部門之敘薪皆由董事會核定,評估標準除各項公司營運績效外,更包含公司永續成果執行績效,期使經理部門薪酬與永續發展目標高度連結與實現。若遇年度調薪,由母公司中鋼公司依據本公司的前年度績效成績及經理部門個人年度考評結果進行初審,再提報本公司董事會核定調薪金額。公司總經理以 2024年估算年薪,與員工年薪的中位數相比是其2.99倍。

同職位之女男年度薪酬比

經理級
師級
註:
  • 薪資受年資、考評等影響,如單純考量同職別且同年資員工,其薪酬並不因性別而有所差異。
  • 師級包含管理師與工程師。
  • 經理級包含專案經理與資深經理。
  • 薪酬揭露涵蓋率為64/82,近8成。

辦公室人事費用

營收

19,602

人事費用

224

費用/營收(%)

1.14%

註:

  • 1.
    2024年整體營收含合併中運巴拿馬、運鴻及高雄港裝卸公司。
  • 2.
    單位:新台幣百萬元。

船員績效管理

船員績效考評則依照品德素養、本職學識、敬業精神、工作經驗、工作成效、學習態度、領導能力、協調合作、發展潛力、體能狀況等標準分別考評,由船上各級主管考核以做為往後執行績效改善或安排晉升之參考資料,對於晉升管理級職務同仁,必須參加培訓課程和考試,合格取得執業證書才可晉升。而為反應船員市場薪資波動,增進船隊向心力,持續提升船員薪給待遇,近幾年參考市場行情調升船員薪資。

Benefits

多重福利與保障

辦公室福利項目

船員福利事項

中鋼運通福利委員會

完善退休制度

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