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中鋼運通-企業社會責任

China Steel Express Corporate Social Responsibility

Sustainable

永續願景、使命、核心價值及未來展望

願景

穩健經營、智能創新、追求績效與成長,成為精實卓越海運物流企業。

使命

  • (一) 提供中鋼集團如期如質的海上運輸任務。
  • (二) 成為員工認同之幸福企業。
  • (三) 善盡企業世界公民及社會責任。

核心價值

專業、團隊、紀律、國際化。

未來展望

  • (一) 精進船運品質
  • (二) 與時俱進,提供環保、智能運輸船隊。
  • (三) 遵循國際船舶公約與港口國要求,致力於船隊航行的安全與海洋環境的維護。
  • (四) 強化市場預測能力,掌握正確決策時機以降低經營風險。
  • (五) 積極配合國際節能減碳趨勢,達成淨零碳排目標。

永續發展

中運一直以中鋼集團的文化精神與經營理念「團隊、企業、踏實、求新、卓越、成長、正派、責任」為公司治理的標竿,期許能成為員工認同的幸福企業,善盡企業社會責任。成為精實卓越國際海運物流企業為中運之使命願景,除了提供客戶優質專業服務,創造公司最大利益,中運依循政府法規,聯合國17項永續發展目標(Sustainable Development Goals,SDGs),並考量航運產業特性,參考國際海事組織(IMO)以及國際勞工組織(ILO)規範,並關注利害關係人關注之重要議題等,發展建立各項永續政策。中運為落實永續願景與使命、接軌國際趨勢,成立ESG委員會,委員會由總經理擔任主任委員、副總經理擔任副主任委員、各單位一級主管擔任執行委員。對於重要營運主題及重大性風險與機會衝擊項目定期於主管會議進行評估與研議,年度重大議題提報董事會,建立策略性企業永續中長期發展方向及目標。在董事長與總經理支持下,由管理處成立「永續報告彙編小組」,推動彙編報告內容,收集相關議題指標,透過PDCA 循環管理、持續改善。

ESG委員會

最高層級

董事會,授權董事長處理

主任委員

總經理

委員

副總經理與經濟、環境及治理面項之各單位一級主管。

工作項目

由總經理帶領經營團隊擬定公司永續策略及行動方案。每季於董事會提報重大議題。

  • 鑑別須關注之永續議題
  • 追蹤各項永續議題之實踐績效
  • 跨部門溝通、資源整合
開會頻率

每年不定期

以PDCA管理方式持續精進公司永續發展管理

參照國際 CSR 規範

P

  • 依 GRI Standards: 2021 準則編撰,鑑別與評估重大性主題
  • AA1000 標竿經驗及標準鑑別利害關係人關切議題
  • 聯合國永續發展目標 (SGDs)評估重大性納入 CSR 議題
  • 配合美國永續會計準則委員會準則 (SASB) 之議題揭露

D

利害關係人的溝通
各層面永續衝擊的顯著程度
各層面永續衝擊的顯著程度
決定內外部議題優先順序
將永續績效指標列入年度工作目標

A

  • 未來改善重點作為下年度報告書的參考
  • ESG委員會每年不定期於會議追蹤及討論議題

C

利用年度績效考核執行結果,並審查報告書是否完整呈現重要性主題的績效與衝擊

網頁資訊揭露與持續改善

本公司已建置CSR網頁專區,回應各利害關係人關注之重大性議題並對外揭露。

於 CSR 網頁中有設置最新消息、問卷調查、利害關係人聯絡方式、影音專區、網內地圖、搜尋與互動問答,另外於 FACEBOOK 建立「中鋼運通利害關係人交流專頁」,方便利害關係人及社會大眾點選及閱覽外,也期盼藉以加強訊息的透明性、即時性、完整性及互動性等,並設有問卷調查以供利害關係人回饋關切相關永續議題及意見,作為持續改善及提高各利害關係人滿意度。

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