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職業安全衛生與健康促進

員工的安全、健康與職能發展是企業永續發展的重要關鍵,為讓員工視公司的成長發展為已任,且能無後顧之憂的為公司盡心盡力,本公司訂有完善的人員安全、溝通、獎酬、福利與職涯措施,以激勵員工工作士氣,讓員工與公司能共同成長,創造更美好的未來。

職業安全衛生管理系統

本公司目前有下列標準化程序應用在船隊管理

此外透過推行 5S 管理活動 - 整理 / 整頓 / 清掃 / 清潔 / 教養,讓船上船員從自身做起,維護周遭環境整潔。

未來將配合 ISO45001:2018 國際職業安全衛生管理系統之精神與原則,持續推動相關作業系統,以協助保護員工生命及健康安全。

ISO 與 ISM CODE 對照表
比較項目 國際標準組織
(International Organization Standardization: 簡稱 ISO)
國際安全管理章程
(International Safety Management Code; 簡稱 ISM Code)
主要功能 證明公司符合客戶要求之能力
( 志願性 )
證明符合船舶安全及污染防止之系統能力
( 強制性 )
重要標準或公約 ISO 9001;ISO 14001;OHSAS 18001 SOLAS、STCW、MARPOL、MLC 、 BWMC

環保安全衛生政策

  • 保護環境 (Protection of the Environmental)

    加強海洋環境污染之控制與改善,並致力於預防意外及緊急事件對環境之衝擊。

  • 安全健康 (Safety and Health)

    維護轄下工作人員之作業安全與健康,鑑別危害並進行風險評估與控制,俾逐漸形成適切之安全健康文化,預防工作傷害與促進健康,致力達成零災害目標。

  • 遵守法規 (Observe Laws and Regulations)

    遵守國際船舶安全、海洋環保與職業安全衛生等相關法令規章,並確保環安衛管理系統之落實執行。

  • 持續改善 (Continuous Improvement)

    透過向全體員工、協力廠商及利害相關者進行宣導溝通,持續推動環安衛管理系統之改善,以提昇公司環安衛之整體績效。

  • 教育關懷 (Concern about Education)

    經由教育訓練,以強化危害預知、預防污染及節能減廢之環安衛意識,並積極提昇公司之緊急應變能力,減少災害發生與損害控制,以利確保管理系統之運作成效。另藉由鼓勵轄下工作人員主動參與及諮詢協商,使其認知在環安衛系統應盡之責任與義務。

職業安全衛生組織

本公司設立獨立一級單位「安全衛生室」,負責擬定、規劃、督導與推動職業安全衛生管理事項,並指導有關部門執行職業安全衛生業務工作。

依據「中鋼運通職業安全衛生委員會組織章程」設有「職業安全衛生委員會」,每季召開會議討論職場環境安全衛生與健康促進等相關事項,其中勞工代表 ( 含船員 ) 有 7 位,勞工代表委員佔全體人數 41%,高於法令求,提供管理者與員工面對面溝通管道。

職業安全衛生措施

中運落實執行臺灣職業安全衛生管理系統的規範,每年先訂立安全衛生目標,再透過安全衛生規劃、執行、查核與改善的管理循環機制,達成工安零事故的目標。

安全衛生管理計畫

    每年制定安全衛生管理計畫,包含工作環境或作業危害之辨識、評估及控制等共十六項,並制定實施方法、實施單位及人員、需要經費與績效考核方式。

安全衛生守則

    本公司針對各項作業的工作程序及工安相關規定已制訂安全衛生工作守則,並發行岸上及船上同仁人手一冊供同仁熟讀並確實遵守,提醒每位同仁關心個人及工作夥伴的人身安全,以達成零工安事故的目標。

召開承攬商共同作業協議會議

    中運每年會邀集承攬商就工程範圍舉行定期或不定期共同協議會議,事前告知承攬作業環境、可能危害因素及職業安全衛生法規必須採取的必要作為,並指定工作場所負責人負責共同作業之聯繫、協調、工作場所之巡視及安全衛生教育採取有效方法防止職業災害之發生。

虛驚事件追蹤與管理

    本公司依照責任區制及自主管理,獎勵船員提報虛驚事故,並通報全船隊共同探討發生的原因,進行潛在危害檢討改善,以避免傷害事故發生。

    虛驚事故近 5 年統計表如下,2018 年計發生 89 件虛驚事故。

    年度
    2014
    2015
    2016
    2017
    2018
    虛驚事故
    17件
    18件
    90件
    113件
    89件
職災統計

    2018 年本公司無發生任何重大職災

    年度
    2014
    2015
    2016
    2017
    2018
    總合傷害指數
    0
    0
    1.97
    0.03
    0

    註 :總合傷害指數 (F.S.I.) 為 ( 失能傷害頻率 FR× 失能傷害嚴重率 SR/1000)^(1/2) 總歷經工時
工安查核

    安全衛生室利用訪船時查核執行成果,於週報時分享及宣導安全衛生資訊並同步通告屬輪週知。

職場健康促進

中運嚴格遵守國際海上人命安全公約 (SOLAS) 與海事勞工公約 (MLC) 等規定,提供員工與船員符合規定之安全與健康之工作環境,並定期實施安全與健康教育。

優於法規的健康檢查與顏色分級管理

本公司依照員工年齡,以優於勞基法規定的檢查頻率與項目,每年度安排員工健康檢查,健檢後彙整異常前五高之項目公告 ( 趨勢比較圖 ),並邀請醫師至公司演講並提供個人健檢報告諮詢,提醒員工應依據健康檢查紀錄之結論及醫生建議進行必要之複檢、定期追蹤及自我保健。另外中鋼集團會館亦不定期派遣營養師提供諮詢服務,並設有健身房,同仁可利用午休時間或下班後,使用跑步機等多項運動器材,或參加公司社團活動,以維護身體健康。

辦公室員工健康檢查頻率

對於船員健康檢查委請中鋼診療所協助以紅 / 黃 / 綠三種顏色識別區分船員體檢狀況,對檢查超標項目要求複檢或提醒留意改善,以確保船員同仁健康。

強化船員體檢

與高雄榮總簽約提供船員體檢服務並評估建立船上醫療諮詢服務。

健康促進活動

近幾年均有推動健康促進計劃 ( 健康講座、職災疾病防治等 ),透過持續推動健康促進活動,讓員工在工作與生活中達到最佳平衡狀態。

社團活動

本公司設有書法社、國畫社、羽球社、瑜珈社、愛心康輔社及騎士社,共 6 個社團定期/不定期舉辦活動,且訂有社團補助辦法,鼓勵同仁及眷屬參加各社團所舉辦之活動,期望員工可獲得身心靈健康及家庭和諧。
為凝聚員工向心力及增進員眷情感,並創造和樂氛圍為使員工家屬提高對公司的認同與了解,每年均邀請家屬參加公司所舉辦各種內外部活動,包括社團活動、年終聚餐、員工自強活動等。

2018 年舉辦參與員工健康促進講座

  • 2018
    1/22-8/15 減重專案
    依減少之體脂肪比率:體脂肪重量 / 體重 x100% 提供免費諮詢及體重指導
    3/20&3/27 6 分鐘護一生:婦癌篩檢
    4/26 參加中鋼公司「勞動盃」羽球賽
    8/1-12/30 總部大樓開辦免費心理諮商服務
    9/29 員工自強活動
  • 2018
    10/3-10/31 岸勤員工健檢
    11/8 辦理 10-12 月壽星慶生會
    12/1 參加中鋼公司廠慶水上龍舟拔河競賽
    12/19 健檢分析演說及體檢報告衛教諮詢:
    高醫職業及環境醫學科 潘俞安醫師
    1/1-12/31 書法社、國畫社、瑜珈社、羽球社等每周活動
    1/1-12/31 愛心康輔社不定期活動

友善作業環境

本公司位於中鋼集團大樓 24 樓,具有綠建築標章,設計風格特殊,包含生態、節能、減廢,集團大樓內各項設備如消防、緊急避難路徑及通報系統均符合標準,每年定期舉辦消防演練,於 7 樓與23 樓設有哺乳室、23 樓並設有保健室並配置護理人員,24 樓辦公室亦配有血壓計、體重計。集團大樓旁另設有複合式會館,包含員工餐廳、專業健身房、有氧教室與桌球室等。

辦公環境安全:針對大樓各項重要設備 ( 如機電設備、消防設備、空調系統及電梯保養等 ) 均訂定嚴謹之定期檢修程序確實執行,以維持辦公環境安全無虞。

船隊於各洋區航行時,完全透過衛星進行通訊的聯繫,且船員在船服務期間工作與休息均在船上,幾乎是以船為家,為照顧船員身心健康,本公司採取下列措施 :

  • 建構全球衛星寬頻通訊 : 與中華電信簽約建構全球衛星寬頻通信服務船隊,提供船上全年全天候零時差服務,加速船岸端雙向溝通之效率與資訊傳遞即時性,也讓船員可上網與家人聯繫。
  • 每半年經由舉辦 5S 及住艙環境內務競賽,由船上評選敘獎,以提升居住品質。
  • 船上提供健身房、桌球設備及文康娛樂休閒設施 (X-box 遊戲機、卡拉 OK 及大型液晶彩色電視機等 )。
  • 除每月由公司補助文康費之外,船上亦可依需求提出健身器材或娛樂用軟體的採買。