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職能發展與人才培育

辦公室人員培訓

本公司建立完善培育發展制度，以師徒制方式讓新進人員能儘速融入本公司企業文化及學習。此外，並提供各種相關課程派員受訓，藉以提升本公司對客戶運輸服務之品質、船舶業務營運績效、有效管理船舶機艙維修保養、確保船舶航行安全及工作經驗的傳承等。
中運辦公室員工訓練架構如下 :

  • 新進人員訓練

    包含新進員工講習、中鋼集團公司企業文化、師徒導師制度等。

  • 一般通識教育訓練

    包含品質環境安全衛生教育訓練、工安訓練、急救消防訓練、AEO優質企業培訓、健康安全專題講座、法律相關課程、資安宣導及公文寫作等。

  • 內部及外部專業知識教育訓練

    聘請專家學者至公司內部進行專業教育訓練、選派合適人員至國內外參加專業教育訓練等。

  • 語言進修

    本公司特別聘請日文老師長期開辦日文課程，提供員工參加相關課程，以厚植日文語文能力。

  • 鼓勵員工參加公司外部各類課程

    依據「從業人員進修及補助辦法」，凡利用工作之餘至立案大學院校進修工作相關課程符合資格者，公司給予學費補助。

  • 中階主管養成訓練

    選派優秀員工輪流派至中鋼集團所舉辦「MTP」管理人才、「中鋼集團中階主管管理研習班」等發展訓練課程，具備問題規劃能力、組織管理與溝通協調能力與領導統御能力。

  • 高階經理人訓練

    高階主管接受中鋼集團舉辦之「高階主管管理研習班」，提升高階人才經營策略等規劃及執行能力。

船員職能發展與培育

  • 船員晉升教育訓練

    船員須具備各種證照，須參加晉升訓練與考試合格取得執業證書才可晉升。本公司為儲備船上各級幹部，安排船員至政府核定訓練機構接受晉升教育訓練。

  • 應急訓練

    由船長、輪機長督導所屬閱讀相關手冊，孰悉各種應急部署措施，於操演時進行訓練。

  • 本職及專業訓練

    由上級主管親自或指派適當人員指導新接任人員，務使儘速孰悉本職業務及工作內容，在岸船員不定期提供專業課程參訓。
    各職級船員依STCW公約2010年修正案規定，均應接受相關專業訓練並取得證書。

  • 各單位基於人才培育之需要，從業人員擔任同一職位已達一定年限時，單位主管將主動安排職務輪調，妥善運用職務輪調，提供工作豐富化，增廣多專長及提供具發展潛力人員歷練學習之機會。