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職能發展與人才培育

員工職能發展與培育 - 精進人員素質

本公司建立完善培育發展制度，以師徒制方式讓新進人員能儘速融入本公司企業文化與習得工作崗位應有職能。此外並提供各種相關課程派員受訓，藉以提升本公司對客戶運輸服務之品質、船舶業務營運績效、有效管理船舶機艙維修保養與確保船舶航行安全、促進員工工作安全和衛生及工作經驗的傳承等。
中運辦公室員工訓練架構如下 :

  • 新進人員訓練

    包含新進員工講習、集團公司企業文化、師徒導師制度等。

  • 一般通識教育訓練

    包含品質環境安全衛生教育訓練、工安訓練、急救消防訓練、AEO 優質企業培訓、專題講座等。

  • 內部及外部專業知識教育訓練

    聘請專家學者實施公司內專業教育訓練、 選派至國內外參加專業教育訓練等。

  • 語言進修 / 各類講座

    本公司聘請日文老師長期開辦日文課程，目前有初級班及高級班，員工可參加相關課程。

  • 鼓勵員工參加公司外部各類課程

    依據「從業人員進修及補助辦法」，凡利用工作之餘至立案大學院校進修工作相關課程者，公司給予學費補助。

  • 中階主管養成訓練

    選派優秀員工輪流派至中鋼集團所舉辦「MTP」管理人才、「中鋼集團中階主管管理研習班」等發展訓練課程，具備問題規劃能力、組織管理與溝通協調能力與領導統御能力。

  • 高階經理人訓練

    高階主管接受中鋼集團舉辦之「高階主管管理研習班」，提升高階人才經營策略等規劃及執行能力。

船員職能發展與培育

  • 船員晉升教育訓練

    船員須具備各種證照，須參加晉升訓練與考試合格取得執業證書才可晉升。本公司為儲備船上各級幹部，安排船員至政府核定訓練機構接受晉升教育訓練。

  • 應急訓練

    由船長、輪機長督導所屬閱讀相關手冊，孰悉各種應急部署措施，於操演時進行訓練。

  • 本職及專業訓練

    由上級主管親自或指派適當人員指導新接任人員，務使儘速孰悉本職業務及工作內容，在岸船員不定期提供專業課程參訓。
    各職級船員依 STCW 公約 2010 年修正案規定，均應接受相關專業訓練並取得證書。