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績效導向獎酬

薪酬管理

為吸引及留任優秀人才,並獎勵同仁創造績效與長期貢獻,中運提供具競爭力的整體薪酬。

依本公司「薪給管理辦法」,辦公室員工年薪包括固定薪及非固定薪,若全年在職,固定薪一年發給 13 個月基本薪,非固定薪則包括盈餘激勵獎金與員工酬勞,其與公司盈餘獲利高低密切連結,可激勵員工全力以赴為公司創造更多獲利。

本公司薪酬結構包括本薪、主管 / 專業加給、伙食津貼、交通津貼、盈餘激勵獎金、重點分配、員工酬勞、年終獎金及超時工作津貼等。薪給參照公司財務狀況、組織結構,訂定員工薪給標準,不因性別而有差異。至於每位同仁的整體薪酬係依據同仁的專業知識、工作職掌、績效表現並結合公司營運目標來決定。其中盈餘激勵獎金項目係依據公司每月盈餘情況,按公式提撥隔月發放,員工立即享受激勵效果,重點分配及員工酬勞依據員工績效表現與對公司的貢獻度,於當年結算後隔年上半年發放。

新進人員敘薪不分性別,若已有相關工作經驗則另敘薪。於工作資歷期滿 6 個月,依考評等級辦理調薪,爾後依考評結果,可依規定在所任職位薪資級距中值以下者調薪,若年度核定全面調薪時,亦可辦理調薪。

公司總經理的薪資以 2018 年估算年薪,與典型雇用員工年薪的中位數相比是其 2.45 倍。總經理及其他典型雇用員工 2017 與 2018 年薪平均比較,減少 0.08%。

實施彈性工時及超時工作控管

考量員工因家庭或出勤交通因素,實施彈性上下班,另配合國際時差、船期、工作高峰等情形,除彈性上班外,可再延後上班時間及提早下班時間以抵休前一日加班時數。上班時間分為 08:00、08:30 及 09:00 三個時段,下班則分別為 17:00、17:30 及 18:00,只要符合每日工作滿 8 小時,可依當日狀況調整上班時間。為考量員工身心健康與重視家庭生活,嚴格控管超時加班時數,每日不得超時 4 小時,每月延長工作總計不得超時 46 小時。若有加班時數過高員工,會要求部門主管注意所屬員工工作量分配,或改進工作流程方式降低加班,提高工作效率。

2018 年無發生不當勞動行為而受當地主管機關罰款、行政處分或發行政指導函並且無內部歧視事件與人權申訴案件。

辦公室人事薪酬費用及績效考評

人事管理制度已建立明確、公正、公平、資訊透明的獎懲、升遷及考核制度,表現優良之員工將會獲得合理的調薪、獎金等獎勵。

辦公室考評內容依據具體事實、工作執行成果、工作態度、工作能力及考評期間出勤及獎懲情形加 / 扣分。

船員績效考核則依照品德素養、本職學識、敬業精神、工作經驗、工作成效、學習態度、領導能力、協調合作、發展潛力、體能狀況等標準分別考評。

考績等地共分為優等 (90 分以上 )、甲等 ( 一 ) (85 分以上未滿 90 分 )、甲等 ( 二 )(80 分以上未滿 85 分 )、乙等 (70 分以上未滿 80 分 )、丙等 ( 未滿 70 分 ) 共五級,而考績與薪酬結構相連結,將影響獎金、員工酬勞及調薪。

一切勞動條件均符合或優於勞工法令,員工薪資福利及昇遷不因種族、政黨、出生地、性別而有歧視、特殊優待或強迫勞動之情形,員工可透過申訴管道反應。表現優良及具傑出貢獻的員工,另由公司推薦參加模範航港從業人員及模範海員選拔。

辦公室人事薪酬費用
    年份 2014 2015 2016 2017 2018
    金額 169.95 125.54 165.34 157.23 163.53

    新台幣 : 百萬元

提高員工待遇

    基於穩定照顧員工立場,並使其維持一定生活水準,本公司近年來已連續辦理調薪,辦公室員工平均調薪幅度如下 :

    年份 2014 2015 2016 2017 2018
    幅度 2.7% 3% 2.5% 2.8% 3.5%
2018 年同職位之男女薪酬比
      男性 女性
    經理 1.07 1
    師級 1.01 1

    註1: 薪資受年資、考評等影響。

    註2: 經理包含專案經理與資深經理。

多重福利與保障

中運已制定工作規則,其內容包含員工雇用勞動條件,同時遵行或優於國內相關勞動法規及國際公認基本勞動人權原則,給予員工各種福利與保障。

兼顧個人與家庭照顧休假方案

依法或優於法規提供各種假別,除一般休假外,當員工遇有育嬰、重大傷病等情況,需要一段較長時間休假時,也能申請留職 ( 資 ) 停薪,期間屆滿後再申請復職,以兼顧個人與家庭照顧的需要。

  • 符合法律規定的休假有

    婚假、育嬰留職停薪、家庭照顧假、產檢假、產假、生理假、陪產假、托育服務、特休假、事假。

  • 優於法律規定休假有

    新進人員休假、喪假、主婚假及特准普通傷病假。

2017 年 6 月僅有 1 位同仁申請育嬰留職停薪至 2018 年 1 月,並提供留資停薪至 2019 年 1 月後復職。2018 年 3 月至 8 月期間另有 1 位同仁申請育嬰留職停薪。

全方位員工保險計劃 勞保、健保、福利團保 ( 包括壽險、意外險、員眷住院醫療及癌症險、團體旅遊平安險等 ),員工也可透過優惠自費方式為其本人及眷屬增加保險額度。

持股信託獎勵 凡員工服務滿一年後可參加從業人員儲蓄信託購買母公司中鋼股票,參加人員得依規定按月自薪資中提撥,並提供獎勵金補助,可增加退休後生活保障。

休閒活動 不定期舉辦員工自強活動、慶生會、年終聚餐及社團活動等,提供員眷參加增進對公司的向心力。

完善退休制度 依據「勞動基準法」及「勞工退休金條例」條件,提撥與給付員工退休金,保障同仁未來的退休生活。
此外,對於退休人員提供十年內的照顧,包含每年三節發給退休人員及因公或職業災害死亡人員之遺屬三節慰問金、住院與死亡慰問,以及各項文藝康樂活動、長青活動,並不定期辦理退休人員年終或新春餐敘,藉以聽取建言。

中鋼集團聯合福利委員會 中運辦公室員工皆加入中鋼公司職工聯合福利 委員會,中鋼福委會所提供之福利均可共享,除中 鋼職工福利社、集團會館健身館及餐廳、健身館等 公共福利設施均可參加。另由中鋼職工福利委員會 提供各項福利業務,包括彈性福利制度、子女教育 補助、四節福利代金、會員自強活動、生日禮金、 生育禮金、結婚補助、代辦員工無息貸款、急難補 助、社團補助、年終摸彩等,並設有中鋼幼稚園。
2018 年本公司申請生育補助共 2 人。

船員福利

本公司雖以國籍船員培育為主,但年輕一代較缺乏長期上船服務意願,近年來致力提供優渥待遇與船上工作生活環境,船員勞動條件皆優於海事勞工公約 (MLC) 與我國船員法規定標準。並與國內海事院校合作,提供獎學金、建教機會、有薪船上實習⋯等。

  • 帶薪訓練(公司全額負擔訓練費並給予訓練補助金)。

  • 提供國外交通車補助、權宜船籍證照由公司負擔⋯等。

  • 永續經營、長期任用做法,充分保障在職船員同仁工作權益,中運船員與其他海運公司特別不同之處為不論在船服務或在岸休假皆由公司投保勞保及健保,延續船員同仁保障,並依新舊制勞工退休金條例提撥退休金。

  • 三節及個人生日皆發放禮金,慰勞船上同仁辛勞,每季辦理加菜,春節並另提撥賀節加菜金。

  • 派船資訊公開透明,異動安排公平公正,並充分尊重個人的時間需求。

  • 升遷管道暢通:公司從基層培養船員,優先對內拔擢人才,晉升機會多。

  • 保持暢通申訴管道 : 主管不定期訪船傾聽船員心聲,接到投訴時,公司會立即展開調查,為船員解決問題。

  • 人性化管理 : 以船員安全為第一優先考量,若有臨時就醫需求會立即要求港口代理安排船員接受治療,若在海上航行則偏行至最近港口或安排直升機進行救援,以確保船員能儘速得到妥善的醫療照顧。

性別平等與人權維護

中運以人性管理為出發點,嚴格遵守國內勞動規範及國際公約,所有員工皆受到公平的對待與尊重,除致力維護並符合聯合國世界人權宣言及國際勞動組織基本公約的核心勞動標準。

本公司對於反賄絡、人權、環境、勞動準則於公司內部進行下列宣導方式

> 內部通訊公告。

> 員工簽署員工行為準則。

> 舉辦員工教育訓練

新進員工訓練課程必定包含品德操守、管理規章與紀律相關內容 ; 安排基層員工、中階與高階主管參加集團企業文化課程;經由會議、電子郵件、中運電子報與中鋼半月刊宣導,達成誠信文化的訓練。

 

遵循法規 - 性別就業與權益平等

依法規制訂勞動條件、提供平等的工作機會給所有求職者、不雇用童工、設有申訴管道,並制定工作場所性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法,積極宣導性別工作平等法,推出各項性騷擾防治相關政策與措施,提供性騷擾防治訓練課程,及派員參加職場性別平等宣導會等,提供性別平等的工作環境。

提供身心障礙者工作機會與照顧

為善盡社會責任,對身心障礙者提供一定比例人數之任用,並依其障礙類別及輕重等級,提供適當之工作安排及員工關懷。截至 2018 年 12 月底,中運共僱用 6 位身心障礙人士,佔總人數的 1 %以上,符合法規要求。